所谓学习型组织，是能够不断在自身的经验和教训中学习，能够不断适应环境并具有持续自我再造的创新能力的组织。江泽民同志曾指出：“面对21世纪的机遇和挑战，我们必须构筑终身教育体系，创建学习型社会，”“21世纪的中国应处处成为人人皆学之邦”。随着社会主义市场经济体制的确立和我国加入世界贸易组织，对我们民营企业党的建设提出了新的更高要求。
一、顺应趋势，充分认识打造学习型党组织的重要意义
打造学习型党组织可以说是大势所趋。通过这一活动，可以极大地提高党员队伍的文化素质和业务素质，增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力，也将有力地促进了企业的健康快速持续发展。
（一）从国内外飞速发展的形势看打造学习型党组织的迫切性。现在国际形势正在发生深刻的变化，政治多极化、经济全球化、科技信息化正迅猛发展，综合国力竞争日趋激烈，国际形势发生很大变化；我国已进入全面建设小康社会新时期、各方面任务很重。我们民营企业党的建设要符合“三个代表”要求，就必须加强学习，否则就会在风云变幻的形势中迷失方向。
（二）从党员干部队伍现状看打造学习党组织的必要性。从对班子和党员干部队伍现状的分析反映出，不讲学习，就是不讲党性，就不能当个好干部，就不能干好工作。我们要落实江泽民同志的指示首先就要把党组织建成学习型的组织，把党员干部培养成学习型本文来自文秘网站的领头羊[大&秘&书&网]的党员干部。只有这样才能做到与时俱进。
（三）从党和国家三代领导人在历史关键时刻都号召全党注重学习，并且引导革命和建设取得胜利的事实，看打造学习型党组织的重要性。从我们党的历史可以清晰地认识到，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想都是科学的世界观和方法论，都是指引我们做好工作的力量之源、胜利之本、谋事之基。过去我们靠革命理论指引取得革命的胜利，今后要顺利推进社会主义事业和各项工作，就必须继续搞好理论学习。学习不仅可以出团结力，而且还可以出生产力、出战斗力、出凝聚力。
二、积极探索，为打造学习型党组织奠定坚实的工作基础
近年来，我们js集团党委始终围绕企业生产经营中心，把握企业当前的重点、关键问题，针对如何创建学习型党组织进行了积极的探索。在这项工作中，我们努力抓好以下八个方面，从而营造了良好的学习氛围。
（一）统一认识。公司党委首先从思想上深刻认识到，学习是企业生存与发展的前提和基础。打造学习型党组织把“为宣传贯彻党的基本路线服务，为提高党员素质和加强党组织建设服务”作为指导思想，这一内容符合新时期党建工作的要求，因此，必须抓好这项工作，以提升企业学习力，促进企业的健康持续发展。
（二）加强领导。根据企业实际和党建工作需要，党委成立了创建学习型党组织工作领导小组，由分管党务的党委副书记亲自抓、负总责，各支部书记担任成员，说到底就是要为这项工作创建必要的环境和条件，及时研究和解决工作中的实际困难和问题，领导小组成立后，我们把认识定位在企业持续稳定发展上，把工作目标放在党委领导责任落实上，把创建工作纳入企业党建总体目标规划上，提供了强大的领导保证。
（三）资金到位。打造学习型党组织工作是需要财力来保障的。近年来，在企业资金紧张的情况下，公司主要领导丝毫没有减少对这项工作的投入，总是为这项工作提供人、财、物的便利。并且党委领导亲自抓，将涉及创建工作的费用及时落实到位。每年公司都拨出专款保证创建活动的正常开展。
（四）建好阵地。目前，我们斥资建立了图书阅览室，并订阅了《党员特刊》、《时代先锋》、《半月谈》等杂志，为党员创造良好的学习条件。我们还不断完善学习阵地建设，开辟了黑板报、墙报、橱窗，创办了中英文版的《js报》、《js之路》，定期宣传公司的最新动态和先进典型等。通过这些，对增强党员学习意识，提高自身素质具有积极的实际意义。
（五）落实人员本文来自文秘网站的领头羊[大&秘&书&网]。创建工作底子实不实，信息灵不灵，关键看人员是否到位，管理网络抓得怎么样。对此，我们由5个支部各派出一名知识层次高、思想好、作风正、懂政策、会管理的人员充实到党员教育岗位上，作为兼职讲师，这样就形成了一支高素质的队伍，为创建工作提供了极大的方便。并不定期邀请上级组织部门领导、专家进行授课、培训。
（六）出台制度。制度建设是创建学习型党组织的重要保证，没有制度，任何工作都将流于形式，不会起到真正的作用。为此，我们根据上级关于创建学习型党组织工作的指示精神，吸收各地先进经验，结合公司实际情况，先后制定了《关于创建学习型党组织的几点意见》、《创建学习型党组织工作主要任务》等一套工作制度，使创建活动有章可循，有制度可依。
（七）丰富形式。我们根据各个时期国内外发生的重大事件和党建工作的重点。在坚持“三会一课”制度的同时，通过党员电教活动，适时组织广大党员收看电教片，有针对性地进行了思想政治教育针对员工岗位与工本文来自文秘网站的领头羊[大&秘&书&网]种的特点；建立员工文化补习班，开展文化基础知识和基本技能培训；建立岗位晋级培训班，开展职务晋升人员和中层干部的生产技术管理培训；鼓励广大员工参加电大、函大和自学考试；开展“双学双比”等类型的文体活动等，不断提高文化技术素质。
（八）抓好考核。考核环节关系到创建工作能否持续开展。近年来，我们由创建学习型党组织工作领导小组负责，根据每年初制定的考核标准，认真做好考核评比，坚持平时考核与年终考核相结合，自查与交叉检查相结合，对各支部学习的次数、质量、效果及自身建设等方面进行全面的检查考核，形成了公司上下“抓好创建活动，创出工作特色，促进企业发展”的良好氛围。
三、在创建学习型党组织工作中值得注意的几个问题
创建学习型党组织是加强民营企业党的建设的一项重要工作，能不能把这项工作落到实处，关键在于加强领导，这里有几个需要值得注意的问题：
（一）要明确责任，建立领导机构。党组织必须把创建工作列入重要议程，及时掌握重要情况，经常分析研究，加强具体指导，党组织主要领导要经常过问，分管领导要全力抓，有关部门要积极配合，以形成合力。
（二）要制订规划，加强考核检查。党组织必须根据企业实际，制定创建工作规划和分年度实施的具体工作目标。目标要具有实践性和可操作性。在此基础上尤其要抓好考核检查工作，以推动创建活动顺利开展。
（三）要精心实施，把握两个“切忌”。创建学习型党组织工作要注意把握好二个“切忌”。一是切忌生搬硬套。在活动方式、内容等方面要消化吸收的基础上进行创新。二是切忌急于求成，要按照工作规划确定工作进度，不能凑数字，赶进度。
（四）要联系实际，注重实践效果。这一点是最为重要的，学习的目的在于实践，我们强调学习要围绕“一个中心”做到“三个着眼于”、“三提高”、“三结合”、“三创新”。“一个中心”，“三个着眼于”就是紧紧围绕企业生产经营这个中心，着眼于马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想的应用，着眼于对企业实际问题的理论思考，着眼于企业新的实践和新发展。“三提高”，一是根据江泽民同志“理论武装、党性修养、世界眼光、战略思维”的要求，着重提高思想理论水平，保持政治上的坚定，思想上清醒，工作上有干劲，重点落实江泽本文来自文秘网站的领头羊[大&秘&书&网]民同志提出的领导干部要有“三气”：蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气；二是提高党性观念，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力实践江泽民同志“三个代表”重要思想；三是提高解决企业实际问题的能力，有本事，靠得住。“三结合”就是，一要紧密结合个人思想实际，从解决世界观入手，打好做人的基础；二要结合工作实际，以解决工作中遇到的问题入手，打好做事基础；三要结合作风建设实际，以解决员工关心的热点和难点问题入手，打好员工基础，让广大员工看到党员干部学习理论不是空学、假学、做样子，而是刻苦钻研，做到真学；言行一致，做到真信；联系实际，做到真用。“三创新”就是要做到思想创新、理论创新、机制创新。我们学习理论一个重要的任务就是在统一思想中解放思想，在解放思想中统一思想，把工作推向前进。
我们深知，今后工作任重道远。我们必须按照江泽民总书记“学习学习再学习，实践实践再实践”的要求，树立终身学习的观念，打造一个强有力的学习型党组织。