当前,行业内“优秀卷烟工厂”创建活动正有序地进行。作为卷烟生产企业,如何加快创优步伐?笔者认为,要围绕“一个中心”,坚持“五个结合”,体现“三种特色”。
围绕“一个中心”
要以争创“全国一流生产加工基地”为中心,将贯标、对标和创优等工作有机结合,认真查找制约企业发展的“短板”与“瓶颈”。找准突破,细化措施,持续改进,不断提升企业综合管理水平。
在长期实践中,河南中烟有限责任公司新郑卷烟厂坚持将“争创一流”事业与各项管理工作有机结合,根据“重心下移、着眼基层、突出服务、加强基础”的工作方针,积极探索与实践“1+5+3管理模式”。以“创优为中心、贯标打基础、对标争先进、人才作保障、创新增动力、文化添活力”的工作思路,着重体现出“实际、实践、实效”三种特色。不断开拓创新,夯实基础,努力推动企业工作上水平,管理上台阶。
坚持“五个结合”
坚持与企业贯标工作相结合。树立“在执行中改进、在改进中执行”的理念,通过全面覆盖,专项检查、管理评审等环节,逐步建立起体系自我修补、自我完善和自我改进的长效机制。新郑厂将贯标与日常管理有机结合,全面梳理管理标准,着重对1432个控制点进行评审发布,通过完善管理体系建设规范管理。优质源于细节,企业还分别制订了质量缺陷库、卷包设备“进站式”保养等实施方案,加速企业由传统管理向现代管理,由粗放管理向精细管理转变。
坚持与企业对标工作相结合。要围绕十项评价指标,建立科学对标体系,在较短时间内缩小与标杆企业间的差距。要在工艺质量、成本控制、节能减排等方面下功夫,有效降低管理成本。新郑卷烟厂从技术和管理两层面入手,精打细算,使综合能耗、烟叶消耗等薄弱指标得到稳步提升。在原辅材料及能源消耗方面,企业还建立动态对标考核机制,有效调动员工参与创优活动的积极性,对标管理工作取得初步成效。
坚持与人才队伍建设相结合。要不断拓宽人才成长“跑道”,为员工成才搭建广阔平台;要加大人才培养力度,为人才脱颖而出创造条件;要坚持以人为本,加大人才评聘工作,建立人才晋升机制。新郑卷烟厂大力实施“3331”人才建设工程,通过采用“内培、外训、交流”三种培训模式,采取“月度考核、晋档晋级、人才选拔”三种激励方式,学习“综合知识、专业理论、专业技能”三方面重点内容,不断壮大高素质员工队伍,为创优活动提供强有力的人才保障。
坚持与企业创新工作相结合。要不断完善创新激励引导机制,建立企业、部门、员工“三位一体”的创新体系,重视创新型人才;要抓好年度课题实施进度和效果,加快提升企业创新质量。为此,新郑卷烟厂拓展创新工作范畴,深挖内部潜力,加大创新奖励力度。2008年共立项23项创新课题,先后获得3项国家发明专利,2项通过河南省科技厅认证。2009年立项创新30项,现已有12项课题顺利完成。
坚持与企业文化建设相结合。要将创优目标与企业文化建设相结合,使文化服务于企业发展大局;要构建具有企业自身特色的文化体系,推动创优活动向更高水平发展。新郑卷烟厂将“践行两个至上,生产优质卷烟,实现员工价值”作为企业使命,精心提炼出以“素质成就未来”为核心价值观、以“刚健自强,创新敬业”为企业精神的素质文化体系,通过实现打造“学习型组织”,提升员工自身素质和企业综合竞争实力,促进“争创一流”步伐。
体现“三种特色”
在创优模式上要体现实际。要正确处理好“局部”和“整体”之间关系,不能片面追求指标数据,而忽视企业管理实际;要分阶段制定赶超目标,在不可控指标上要有突破,在受控指标实现达标,力争在个别基础较好的指标上能够超标;要以班组建设为切入点,以指标考核为抓手,组织开展班组与班组、机台与机台、岗位与岗位之间的对标工作,确保全员、全过程、全方位地参与创优活动。
在创优过程上要体现实践。要正确把握“过程”与“结果”之间的关系,通过月度分析、对标评估、调研督导等方式,及时掌控月度活动情况,适时进行调整,并建立每日反馈机制,确保创优过程精细、持续改进;要通过指标拆分、现场推进,使创优活动由点到面、由浅入深、由局部开展到系统推进,确保创优高起点、高标准,上水平;要带好队伍,全面推行实践“一线工作法”。领导干部在创优活动中要有所作为,积极发挥表率作用。
在创优目标上要体现实效。要正确把握“当前”与“长远”之间的关系,抓基础、抓细节、抓落实;要在管理体制和机制上有实效,不能一味模仿和借鉴;要防止形式化,更不能将对标作为一种“编凑指标,掩盖问题”的活动,出现“指标优秀,管理落后”的错误倾向;要及时总结创优工作中的优秀经验,力争逐步探索出一条具有企业特色的创优之路。
总之,创优活动作为一项长期任务和系统工程,需要我们深化认识,深入推进,加快打造“全国一流生产加工基地”的前进步伐,为行业持续稳定健康发展做出突出贡献。
作者单位:河南中烟工业有限责任公司新郑卷烟厂
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