管理大师德鲁克在《管理:任务、责任和实践》一书中指出,企业的两项基本职能就是:市场销售和创新。只有市场销售和创新才产生出经济成果,其余一切都是“成本”。当前,抓好人才特别是创新型人才的培养,对于提高烟草行业整体竞争力,推动行业可持续发展具有十分重要的意义。笔者认为,应从以下几个方面做好创新型人才的培养工作。
第一,树立开发创新型人才的观念。要打破传统的仅以学历评价人才的观念,树立“选人和用人失误是过错,埋没和耽误人才也是过错”的观念,尊重创新型人才,及时发现创新型人才。要树立“注重实绩,竞争择优”的观念,变“伯乐相马为赛场选马”,为优秀创新型人才脱颖而出创造条件。
第二,要促进用人机制的转换,形成有效的竞争激励机制。在实现创新型人才资源优化配置的基础上,要重点建立人才的竞争机制,通过竞争实现创新型人才的脱颖而出。要使知识、技术、信息等生产要素参与分配,使创新型人才收入符合其创造的价值和贡献。要为创新型人才提供一个发挥才能的舞台。一方面要根据优势定位原则,把创新型人才配置到最容易发挥其创新能力的岗位;另一方面应根据人才群体结构优化原理,将创新型人才置于最佳群体结构之中,使不同创新型人才实现能力互补,共同进步。
第三,重点培养有突出贡献的中青年创新型人才。开发培养一批又一批优秀年轻的创新型人才是人才开发的重中之重,要打破过去论资排辈的机制,让中青年创新型人才在一个宽松的环境中充分发挥创新才能。
第四,强化创新型人才的教育培训。教育培训是创新型人才开发的根本。教育培训投入是提高人才创新素质和能力的重要一环,教育培训对提高人才的创新素质,储备创新型人才,带动企业的创新发展尤为重要。要加大教育培训的投资力度,以提高员工的创新能力。
第五,要营造良好的舆论环境。要在行业内部加大宣传力度,尊重人才、鼓励创新,让创新型人才有一个良好的成长环境。要破除妨碍自主创新的思想观念,改变束缚自主创新的做法和规定,革除影响自主创新的体制弊端,放手让有利于自主创新的源泉充分涌流,这样才能形成百舸争流、千帆竞发的局面。
人才资源是第一资源。只有抓住了“创新型人才”这个关键要素,才能使烟草企业成为创新型企业,实现可持续发展。
作者单位:北京市昌平区烟草专卖局
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