在我国各个劳动岗位上辛勤工作的3亿多名妇女,撑起了全国就业人员的“半边天”,她们默默地扛起了家庭、工作的双重担子,为社会作出了巨大的贡献。因此,各企业应该努力加强对女职工的特殊劳动保护工作,切实维护女职工的合法权益。
当前,随着形势的变化和企业改革的不断深入,我国经济关系、劳动关系以及分配关系都发生了深刻变化。女职工的群体结构、就业结构和就业方式、利益关系和分配方式及女职工的组织建设也都随之发生了新的变化,企业女职工劳动保护工作也面临着许多新情况、新问题,如非公有制企业女职工政治、经济、人身权利受到侵害,保护女职工合法权益的法律法规没有完全落实等,给女职工的劳动保护工作带来了新的挑战。
厦门卷烟厂现有员工近1200人,其中女职工占38.7%。形势的变化和企业的发展使女职工的劳动保护工作同样面临着许多新问题,如:随着企业生产办公自动化和现代化水平的提高,女职工如何提高自身素质,与男职工参与竞争?如何在企业的各项改革中维护女职工的合法权益?如何将企业的女职工劳动保护工作与计划生育工作有机结合?针对这些具体问题,厦门卷烟厂作了一些探索和尝试,以求达到满足法律要求、满足女工要求、满足企业要求的目的。
开展多种培训,提高女职工技术文化素质。近年来,厦门卷烟厂有计划、分层次、多形式、多渠道地开展了女职工培训工作。通过采取自办与外送相结合的培训方式,每年开展多种管理培训和职业技能培训,努力创造条件,为职工岗位成才和个人发展构筑良好平台,为企业发展提供有力的技术、智力支持。在厂工会的积极倡导下,厦门卷烟厂的《职工教育管理条例》中增加了鼓励员工积极参加有利于提高自身素质的各类学历教育的规定,对参加学历教育并取得中专、大专、本科、硕士研究生、博士研究生学历证书的,企业分别给予2000元~10000元不等的奖励,目前已有25名女职工得到了这一奖励。厦门卷烟厂与厦门大学还联合举办了50余人参加的“企业管理研修班”,其中有20名学员是女职工。现在,企业内女职工的学习热情日益高涨,利用业余时间参加各种学历教育和岗位培训、职业技能鉴定活动、计算机培训等的女职工越来越多,从一线女职工中涌现出了一批有文化、懂技术的技术骨干。
注重培养女干部。女干部是女职工的代言人,因此,培养和选拔女干部对确保女职工劳动保护起到很重要的作用。厦门卷烟厂历来重视对妇女干部的培养和选拔。对每年进厂的大学毕业生,招收条件里只有专业要求,没有性别限制。企业的不断发展也为女职工的成长提供了空间。目前,厦门卷烟厂的84名中层干部和聘任中级技术人员中,女性有18名,占21.4%,134名生产和后勤班组的班组长中,女性有41名,占30%。1999年,企业在全体女青年中竞聘团委副书记,来自车间和科室的9名女性大中专毕业生参加了竞聘,竞聘在厂内引起了极大反响,对女职工产生了较大的激励作用。
细微处体现企业关怀。对处于孕期和哺乳期的女职工,厦门卷烟厂从几年前就开始实行女职工产假、哺乳期弹性休假制:女职工享受180天的产假,怀孕女职工可根据自身情况自主决定产假的开始时间,部分女职工从怀孕的第八、九个月就开始休产假,一天2次30分钟的哺乳时间可以折合成17天的休假,多数女职工选择了将17天哺乳假与产假合并延续休息。实行站立式操作的生产车间设有职工休息室,女职工可以随时休息,同时为在机台工作的每位怀孕女工准备了凳子,以方便工作和休息。对怀孕7个月以上的女职工,会适当将其调整到较轻松的工作岗位,不再轮班。
连续多年的持续发展,企业的积累增加了,对女工的劳动保护投入也同比增加了。2003年起,厦门卷烟厂把过去两年一次的女职工妇科检查增加到一年一次,厂卫生所根据女职工体检查出的不同病情,指导治疗或提供生殖保健服务咨询,保障了女职工的身体健康。2004年7月1日开始,厦门卷烟厂参保了“厦门市企业职工生育保险”,女职工在产假期间可以领到1万多元的保险金,再加上厂里发放的基本工资,女职工在生育期间仍有较高的收入,能专心生育、哺乳。
计划生育工作也是女职工劳动保护工作的重要内容。厦门卷烟厂配有专职计生员,有计生专项资金。厂计生办随时免费为职工提供安全、有效、简便的避孕药具,购进“妊娠试纸”为避孕失败的女职工提供早期诊断,以便及早采取补救措施。此外,还定期举办《预防乳房疾病》有关知识讲座,指导女职工自身保健。
总之,加强对女职工的劳动保护,维护女职工的合法权益,对于促进企业平稳健康发展有着重要的现实意义。面对新的形势,烟草企业各单位应进一步加大宣传力度,营造全社会关心和重视女职工劳动保护的舆论和氛围,通过各种形式广泛宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规,增强社会成员的法制观念和遵纪守法的自觉性。在提高女职工自我保护意识的同时,建立起行之有效的检查监督执法制度,把女职工的劳动保护工作真正落到实处。
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