以人为本 共建和谐
以劳动关系和谐推进企业和谐建设上台阶
和谐企业建设是和谐社会建设的重要组成部份，电力企业作为国民经济发展的支柱产业，承担着巨大的社会责任，其发展涉及社会经济发展的方方面面，其和谐稳定更对和谐社会具有重大的影响。因此，积极维护电力企业员工的合法权利，建立和谐统一的劳动关系，在让员工充分享受到企业改革发展的成果的同时推动企业的和谐稳定发展，是推进“一强三优”现代供电企业建设步伐的必要手段。下面，我从理论依据、经验做法、工作思考、案例分析、工作打算五个方面做发言，请各位领导和同志们指正。
一、理论依据
我们认为：建立劳动关系和谐企业，其根本是合理的利益分配，其关键是以人为本，其重点是理顺劳动关系，其目的是实现企业和谐。要以人和人之间的关系为根本出发点，以点带面，以劳动关系和谐推动企业和谐建设上台阶。
二、经验做法
**市供电公司在创建劳动关系和谐企业的过程中，创造性的提出了“四个和谐”的工作思路，即以维护职工权益打造和谐队伍，以劳动合同管理营造和谐氛围，以理顺职业规划推动和谐进步，以塑造和谐文化促进和谐发展，将创建劳动关系和谐企业这项工作融入、结合、渗透到公司工作的各个环节，营造了和谐的企业发展氛围。
一是以维护职工权益打造和谐队伍
员工队伍的稳定对企业的可持续发展起到举足轻重的作用，维护职工的劳动权利，是建立和谐企业的前提和基础。**市供电公司立足企业用工实际，结合日常工作，提出了“关心、保障、改善、提高”的四步工作思路，通过对正式职工、离退休老职工、农电工等各种劳动用工关系权益的维护，打造和谐职工队伍。
二是以劳动合同管理营造和谐氛围
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同的签订、履行都必须遵循平等自愿、协商一致、互惠互利、符合法律的原则。**市供电公司通过加强劳动合同文本管理、健全劳动合同管理机制、严格劳动合同期限制度，三管齐下，将劳动合同管理与企业的用人机制有效地结合，推动了劳动关系和谐企业的创建。
三是以理顺职业规划推动和谐进步
创建劳动关系和谐企业的基本出发点是“以人为本”，**市供电公司在创建劳动关系和谐企业的工作中，提出了“有位、有为、有利”的良性循环机制，即以职工的培养教育确保职工“有位”，以培训硬件建设促进职工“有为”，以职工队伍的整体进步实现对企业发展“有利”。以理顺职工职业规划为手段，促进了和谐的劳动关系建设。
四是以塑造和谐文化促进和谐发展
紧密结合供电企业的特点，我们不断总结提炼企业文化的精神理念，以“诚信、发展，共赢”的思想作为重点，积极引导、培养员工的整体意识、大局意识和责任意识，激励职工不断提高个人综合素质，激励企业形成拼搏奉献的总和理念，使劳资双方致力于创造充满人文气息的工作环境，使劳动关系在全体员工中达到和谐，推动公司、个人和谐发展。
三、工作思考
劳动关系是企业和社会是否和谐的晴雨表，只有劳动关系和谐，才有企业和社会的和谐稳定。**公司通过“四个和谐”工作思路的实施，建立了和谐稳定的劳动关系，并进而打造了和谐稳定的企业环境。在这个和谐的环境中，广大职工自觉辛勤劳动，使企业不断创造财富，进而不断发展壮大，企业发展的同时也为职工提供了创造展示才华、实现人生价值、获取美好生活的舞台，企业和职工、团体和个人真正实现了和谐共赢，双重收益。
四、案例分析
农电工工作强度比较大，但在待遇方面与在册职工存在着较大的差距，个别同志难免在工作当中有怨言和牢骚。公司牢牢把握“减人、提速、增效”的总体要求，依法管理，规范运作，求实创新，积极探索，在保证农电工队伍稳定的同时，有力地发挥了农电工在推进农电事业发展的作用。
自2000年起，公司坚持与农电工直签劳动合同，周期为一年一签；2003年，公司为农电工办理了社会养老保险、意外伤害保险，并补至1999年；创新性的取消了农电工坐班制，农电工除每周一、周五全天上班，并按时值班外，其它时间在完成正常巡视、报修服务的同时可以从事生产生活；将农电工手机全部加入公司智能VPMN网，使农电工做到停电就是命令，召之即来，来者能战，战之能胜。同时，在生活方面，我们每年“两节”期间对农电工发放福利品，对困难农电工进行特别补助。
通过一系列贴心措施的推行，为农电工营造了家的氛围，让他们感受到自己也是企业的一份子，主动推动农电各项工作发展前进，也有力推动了劳动关系和谐企业创建。
五、工作打算
劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会的稳定、企业的和谐以及员工的健康成长。下一步，我们将以建立和谐的劳动关系为目标，进一步规范经营管理，规范用工行为，规范劳动关系。以劳动关系和谐企业创建为载体，切实维护员工合法权益，真正达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。