“网格化”劳动监察在行动 ——**县劳动保障监察维权工作巡礼
闻得民间疾苦声，一枝一叶总关情。
近年来，**县劳动保障监察大队高擎维权大旗，走企业、下工地、进工棚，把最新的劳动保障法律、法规、政策送到企业，宣传给劳动者，为千千万万个劳动者化解迷团、讨回公道，为维护劳动者的合法权益奔波，赢得了张张笑脸。连续5年被河南省评为劳动保障监察工作先进单位。
欲善其事，必利其器
2009年5月份的一天，安丰乡徐月丽等6名女工将一面书有“热心为民，忠于职守”的锦旗送到了柏庄劳动监察室，感谢劳动监察人员迅速帮其讨回工资款。这样的感人场面在**县劳动监察机构隔几天就发生一次。“为民解忧，行动迅速”，成为广大民工对**县劳动监察的一致评价。
柏庄、白壁、铜冶、水冶四个监察室是县劳动保障监察大队派出到乡镇的办案小组，共有专职监察员11名，成立以来已实现日常巡查1150户次，纠正违规、违法行为172件。劳动监察室的派出在全省开创先河，大幅度提高了办案效率。
早在2006年初，局党组就在尝试和探索网格化建设，2007年劳动监察网格化管理得以成型，按照区域位置把全县划分成21个小格，率先在白壁、水冶、铜冶设立3个劳动监察室；2008年又依托乡镇劳动保障所，成立21个劳动监察中队，增设柏庄劳动监察室；2009年进一步加强了硬件、软件建设，形成了统一管理、统一行动的格局。自此，劳动监察大队、4个劳动监察室、21个劳动监察中队，构成**县网格化监察的框架。纵观全县，一幅如同作战的示意图，一张跨越空间的网络，成为广大劳动者的“保护神”。
“因事设岗，因岗选人，年富力强，德才兼备”，是局党组选拔劳动监察执法干部的基本原则。目前，**县专、兼职劳动监察员48名，平均年龄为34岁，本科以上学历21人。上岗前，全部经过严格的培训，并且每年都通过业务交流、以会代训等方式开展在岗培训，保证素质跟得上形势，能力服务得了大局。与此同时，各项切实可行、符合实际的管理制度、考核细则、奖惩措施相继出台，把任务分解到基层、把监管落实到基层、把矛盾化解到基层，形成了层层有人抓、时时有人管的动态监管格局。
日常巡查，不留死角
“天渐渐黑下来了，我们正在赶往**与鹤壁的交界地带，我们已经连续几天没有按时下过班，可是当我们每巡查一家用人单位，我们如释重负，为弱势群体服务，我乐意。”这是劳动监察大队大队长崔俊祝在工作日志中写的一段话。
“一乡一册、一户一卡”，这是**县劳动监察日常巡查的工作目标。每一位劳动保障监察员都有一本工作日志，记录日常巡查工作。每一个劳动保障监察室、中队又有一本工作台账，专门建立巡查档案。
2008年7月，劳动监察队员在对**县水冶镇某修理厂的日常巡查中，发现一名工人疑是童工，监察员马上进行了调查。经查，确是一名童工。监察大队责令该厂立即清退童工，并按照办案程序对该厂进行了处理。
2006年以来，通过日常巡查共监察用人单位2650户，查处违法行为106起，督促用人单位补签劳动合同21593人，清退童工5名。许多不稳定因素消除在了基层，消除在了萌芽状态。
专项检查，主动出击
2008年1月17日，柏庄发生一起拖欠农民工工资事件，某公司拖欠杨猛等18名民工工资62147元，农民工情绪激愤，事态极容易进一步扩大。时值我县正在开展农民工工资专项检查，县劳动保障监察大队于当日下午顶着风雪、冒着严寒到该工地调查。次日，该公司在劳动保障监察大队的监督之下与工人们全部兑现了工资。我局的迅速出动，使事件得到圆满解决。每年元旦、春节期间，我局都联合县建设、公安、总工会等部门开展农民工工资专项检查，重点检查使用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮娱乐等劳动密集型企业和个体工商户，确保了元旦、春节期间的社会稳定。2006年以来，共开展各类专项检查14次。督促用人单位支付拖欠农民工资384万元，涉及职工2150人。
“三法一条例”实施之初，县劳动监察联合县总工会等有关部门组成5个联合执法检查组，采取现场查看职工花名册、工资发放花名册、深入到用人单位实施重点监察，使《劳动合同法》等劳动政策更加深入人心。
山西黑砖窖事件发生后，我县立即开展小砖窑、小矿山等场所集中整治大检查，对小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊进行了全面排查，达到了防患于未然的目的。
举报投诉，快办快结
“大热的天，劳动监察同志不辞辛苦帮俺们要回了工资，谢谢了”!今年7月2日，柏庄镇北街村农民尚海林手里拿着1250元打工钱激动地说。
6月30日，尚海林等11位农民工到**县劳动保障监察大队投诉，反映他们在**县水冶镇一工地打工,老板拖欠16000多元工资一直不给,特求助劳动保障监察部门追讨工资款。由于他们与用工单位未签订劳动合同,劳动保障监察队员抓紧时间，顶烈日、冒酷暑迅速调查取证。7月2日下午，这一建设公司派人将拖欠11位农民工的16075元工资款送到了**县劳动保障监察大队，工作人员将工资款一一发放到了民工手中。这一起较为复杂的案件从立到结，仅用了40多个小时。
**县劳动保障监察大队对范围内的举报投诉，力争做到立即受理，限时办结的制度。对重点工程的举报投诉，坚持随接投诉，随即处理，在第一时间赶赴现场。
2006年以来，劳动监察共受理举报投诉407件，立案105起，办结105件，时限内结案率达100%。
和风细雨，倾情服务
“劳动监察同志连夜到40公里远的乡下帮俺们要回了工资，俺们能高兴的回家了，谢谢**县劳动监察队员!”今年7月15日上午，新乡卫辉市农民工孙玉林等拿到了打工钱，一把拉住劳动监察队员的手激动地说道。
7月14日下午6时许,孙玉林等3位农民工到劳动保障监察大队投诉，称他们在铜冶镇一工地打工7天,由于“水土不服”等原因不能继续干活需要回家，找到包工头讨要打工钱，包工头拖欠不给，特求助劳动保障监察部门追讨工资款。考虑到这3位农民工是外地人，打工时间较短，与用工单位未签订劳动合同, 监察大队随即组织人员驱车40余公里下乡到现场调查取证。到施工现场时，已经傍晚7时许，劳动监察队员找到工程项目经理了解案情，明确告知拖欠民工工资应承担的不利后果及责任，反复做该项目经理的思想工作，一直持续到晚上10时许。该项目经理被劳动监察同志加夜班“秉烛夜谈”的工作作风所打动，遂同意支付3位外地农民工工资款，并通知他们次日早上到县劳动保障监察大队领工资。当监察队员回到单位时，已是深夜11点多。
和风细雨、细致入微的服务也时刻体现在局党组书记、局长张新民的日常工作中。2009年9月份，四川8名农民工因劳资问题来访，因涉及到灾区同胞，局党组书记、局长张新民亲自接待，亲自解答，使他们深受感动。同月，张新民局长带队跨省到河北磁县为46名农民工发放了工资。局长以身作则，悉心服务的工作理念，时刻教育着每一位干部，时刻影响着每一个工作细节。
招商引资、回归工程、返乡创业是县委、县政府寄于厚望的经济增长点。加强对企业的服务，创造良好的投资环境，降低企业的用工成本，劳动监察队员的担子很重，也就是这样一支队伍扮演了一个共建和谐的重要角色，拉近了用人单位与行政部门的距离，融合了劳资双方的关系，推进了整体工作的开展。