两个表率是:1.执行纪律的表率。人劳部门是一个单位的重要职能部门,在人们的心目当中,位置重要、权力不小。人劳干部增强政治责任感非常重要,正确对待权力、使用权力,树立岗位服务的意识,决不能谋取私利。在实际工作中,首先做到不跑风漏气,不以权谋私,不该说的不说,不该问的不问,不该看的不看;其次,在行为举止上必须符合工作的要求,做到不滥交朋友,不参与不健康的活动,不搞人事纪律所不允许的事情。从锤炼自己的人格人手,从小事做起,从一点一滴做起,在脚踏实地的实际行动中不断取得进步。2.廉洁自律的表率。作一名人劳干部,要始终保持一种平静的心态、平衡的心态、平淡的心态,耐得住生活的清苦、工作的清苦,爱岗敬业,勤勤恳恳,做勤奋敬业、无私奉献的模范。始终保持两袖清风、公正廉洁的正气,不为财迷、不为物惑、不为名累,不把经济的等价交换原则引入工作。遵纪守法,杜绝一切利用工作之便拉关系、谋私利的行为,在充满诱惑的社会环境中做到自重、自警、自省、自励,始终保持人劳工作者严于律己、清正廉洁的形象。
三个机制是:1.建立科学规范的激励约束机制。根据国烟人[2007]204号文件精神,牢固树立以人为本,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,人才资源是第一资源的观念;坚持公开、平等、竞争、择优原则,明确标准、公开招聘、择优录用、竞聘上岗,形成科学的人才选用机制;加快人事管理向现代人力资源管理转变,逐步建立岗位管理体系,科学设计员工职业生涯通道,形成科学的人才成长机制;坚持以科学发展为导向,合理设计考核体系、严格绩效考核,规范工资构成,建立薪酬水平正常调整机制。2.建立科学的人才队伍培训培养机制。紧紧围绕经营管理人才队伍、营销队伍、专卖队伍三支队伍建设,全面启动新一轮大规模干部职工培训工作,用三年时间,对全系统的科级干部、营销人员、专卖人员有重点的轮训一遍。要科学规划、统筹资源,做好不同人才的分级分类培训工作,努力做到缺什么、补什么,干什么、学什么。进一步加强教育培训过程中的学风建设,妥善处理工学矛盾,督促干部职工端正态度,提高教育培训实效。正确处理人才培养与使用的关系,进一步做好技能鉴定、技能竞赛、持证上岗等工作,提高各类技术技能人才学习工作的积极性。加大机关人员到基层挂职、任职锻炼力度,有计划地安排缺乏基层工作实践经验的人员到基层一线锻炼。3.建立科学发展的人事用工机制。围绕全面建设“严格规范、富有效率、充满活力”的宁夏烟草,提高人事工作水平、工作效率,建立健全科学、系统的人事工作制度体系。以用工分配制度发生重大转变为契机,对现有的规章制度进行全面梳理、整合,查漏补缺、查弱补强,按照设计科学、适用简便的原则,系统推进,逐步形成一个涵盖机构设置、岗位任职、人员招聘、劳动关系、绩效考核、薪酬分配、晋升调配、教育培训、福利待遇、培训管理、交流挂职、奖惩、辞退离职等各项具体工作,互相衔接、相互配套,精简、管用,便于操作的制度体系。
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