近年来，行业陆续开展了一系列内容丰富、形式多样的职业技能竞赛，其中涵盖了烟叶收购、卷烟生产、烟机制造等多个领域，通过搭建职业技能竞赛这一竞争平台，大大挖掘了技术人员的潜力，一大批理论精通、技术过硬、善于创新的高素质技能人才在竞赛中脱颖而出。
在企业中，这些高技能人才充分发挥出自己的聪明才智，将实验室的新技术、新成果转化为实实在在的产品，将实际工作中的经验方法总结、创新、推广，成为推动技术创新、提高企业核心竞争力的骨干力量；与此同时，高技能人才在企业中勤奋、刻苦、敬业的精神也深深地感染了身边的人，带动起越来越多的技术人员加入到主动学习、积极探索、勇于创新的队伍之中，为行业人才队伍的发展壮大发挥出积极作用。
当然，我们也不能看到行业职业技能竞赛的积极意义，就满足于现状，止步不前，还应进一步总结和思考，如何提高竞赛设置的针对性，使之更加贴近行业发展现状、贴近企业自身技术需求、贴近职工真实的技能水平，使技能竞赛的效果“事半功倍”。
企无人则止，烟草行业覆盖农工商、产供销、人财物、内外贸等多个领域，每个领域的进步都离不开优秀技能人才的支撑。如果行业技能竞赛在设置上能够涉猎得更广泛一些，尽量扩大参赛选手的领域，让更多的技术人员能够通过大赛锻炼、成长，“以赛促学，以学促进”的竞赛初衷才能“事半功倍”，对于培养高素质高技能人才、提升中国烟草的整体竞争实力，也具有更深远的意义。
目前，行业职业技能竞赛在设置上已经涉及到农业、工业等分支，重点包括烟机设备维修职业技能竞赛、烟叶分级竞赛，今年，中国烟草机械集团举办了第一届职业技能竞赛，填补了行业全国性烟机工业技能赛事的空白，推而广之，商业企业、复烤企业等领域内是否也可以设置行业级别的竞赛，将竞赛设置的范围进一步拓展，值得我们深入探索。
此外，从更细微的角度来看，比赛内容是关系到竞赛结果的重要因素，提高竞赛内容设置的科学性、实用性，为参赛选手们搭建起更科学更公平的竞争平台，也能使技能竞赛“事半功倍”。
在采访某次烟机技能竞赛时，记者曾与参赛选手交谈，了解到其中一个竞赛单元的测试内容与他们的实际工作还存在一定差距，也有选手们反映：有些比赛内容注重工作的熟练程度，在某种程度上忽视了与理论的联系。在这方面，行业有些技能竞赛的设置是值得学习的。例如，在今年中国烟机集团举办的首届职业技能竞赛上，选手们明显体会到，竞赛在测试内容上更侧重基础理论，更注重理论与实际相结合，不仅考察选手们要“知其然”，也要考察他们是否“知其所以然”。在企业中，工人们的生产操作有时会趋向于机械化、模式化，大家更注重生产效率的提升，更注重技术上的改进，而往往忽视了理论的基础作用，尤其是许多在生产中，许多生产过程中的经验和技巧得不到总结和记录，很容易流失掉，对于行业和企业来说，这都是一种损失。
除此之外，还应该看到，行业职业技能竞赛的标准距离国际先进水平还有一定差距，要使其事半功倍，还应不断探索、持续完善。
壮大行业的高技能人才队伍，举办职业技能竞赛可谓是一个“助推剂”，竞赛本身并不是目的，技术人员在积累通用工种技能比赛的相关经验的同时，也将激发广大职工提高技术、增强技能的学习热情，形成争当先进、岗位成才、尊重人才的良好氛围，更重要的是通过竞赛的助推作用，为行业培养更优秀的高技能人才，为行业的持续健康发展奠定坚实的人才基础。