强化监督 把好六关 筑牢干部任用的“防火墙”
为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，不断提高选人用人公信度，肃北县组织全体机关干部学习、领会中央精神，认真贯彻落实四项监督制度，严格按照四项监督制度和《干部任用条例》选用干部，把好六个用人关，筑牢干部选用的六道“防火墙”，不断激发牧区干部工作活力，为全县经济社会健康快速发展提供坚强的组织保障。
一是把好推荐关。积极创新推荐办法，扩大群众参与程度，结合干部选拔任用四个监督办法，制定出台《关于肃北县提名推荐科级干部有关问题的通知》，把初始推荐提名权交给各部门的主要负责同志，全力增强选人用人的公信度。
二是把好考察关。严格按照“五化”标准，配强考察队伍。将干部考察由工作圈延伸到生活圈、社会圈和家庭圈，做到纪检、政法、信访、计生、审计部门和社区六必访，全面了解和掌握干部各方面情况。
三是把好提名关。对拟任用的干部，在提交县委常委会研究决定之前，在分管领导、县纪委及相关单位广泛征求意见，确保拟任干部情况的全面性和准确性。
四是把好决策关。在讨论决定干部任免时，坚持做到群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究，同时，充分听取人大、政协主要领导的意见。对涉及人大、政府、政协以及群团组织等单位领导干部的任免，做到严格按照有关法规及章程办理，保证了干部选拔任用工作程序不走样、条件不变通。
五是把好公示关。严格执行干部任前公示制，把任前公示与任职谈话制度相结合，充分调动干部和群众对干部工作的参与权和知情权。
六是把好试用关。继续对新提拔任用的领导干部实行试用期制，根据期满考核情况，确定任职去向。