信息化人才队伍是信息化建设的第一要素。信息化不仅仅是一个单纯的技术问题,更重要的是一个管理问题----“三分技术,七分管理。”许多成功企业的经验表明,在推进企业信息化过程中不仅需要一批优秀的信息技术、管理人才,而且需要一大批信息化素质较高的执行层人员。
培养信息化人才是信息化发展的必然要求。目前,烟草企业从事信息化工作的人员大都为高校毕业生。学校培养出来的信息化人才知识结构较为单一,主要偏重于信息技术的应用,而烟草企业需要的是懂技术、会管理、熟业务、善协调的复合型信息化人才。此外,信息化是一项庞大复杂的系统工程,推进信息化建设,应在不同阶段对信息化人才进行有针对性的知识培训,提高他们的相关素质。
要加强人才机制保障体系建设。首先,要加大信息化人才引进力度。各级烟草企业要建立有利于人才引进的软硬件环境,制定一系列切实可行的人才吸纳政策,采取灵活多样的人才引进招聘办法,做好人才引进工作。要采取能者上、庸者下的用人策略,为每个信息化人才创造展现自我、干事创业的广阔空间。
其次,要完善信息化人才使用制度。要实行科学的人才考评制度,建立规范合理的信息化人才评价体系和选拔机制,改变重学历、职称,轻能力、业绩,重人才使用、轻人才投入的观念,强化职务聘任制度,让相应的信息化人才处于相应的职务岗位、获得相应的待遇,充分发挥信息化人才的潜能。
再次,要优化信息化人才激励机制。要坚持精神奖励与物质奖励相结合、短期激励与中长期激励相结合、激励与约束相结合的原则,推行科学的奖惩制度,改革薪酬制度,吸引高层次的信息化人才,建立科学规范的绩效考评、薪酬分配和竞争机制,积极营造信息化人才公平竞争的氛围。
要加强信息化教育和业务培训。由于承担着繁重的日常工作,大部分员工是没有时间和机会到高校进行系统学习的。企业可以采取专题讲座、学习交流、远程教育等方式,为在职员工提供学习信息知识、掌握信息技能的便利条件。企业要积极鼓励职工参加继续教育,在学习时间和费用等问题上给予大力支持。此外,企业还要加强日常教育培训,要根据业务开展情况,开展有针对性的信息化培训,提高全员信息化素质。要成立信息化专业委员会,经常开展交流和研讨活动,不断提升队伍的执行能力,以满足不断发展变化的信息化建设要求。
作者单位:河南省烟草专卖局(公司)
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