***矛盾纠纷排查化解工作制度
一、建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，分析矛盾纠纷形势，研究解决存在的突出问题，乡镇、村（社区）矛盾纠纷排查调处工作中心和工作站建立会议制度，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。
二、建立健全矛盾纠纷排查调处网络，组建县、乡、村（社区）、中心户（楼）长四级矛盾纠纷排查调处网络。
三、建立完善矛盾纠纷排查机制。中心户（楼）长随时收集掌握院户矛盾动态，并及时反馈；村调委会定时、定点开展专项排查，收集辖区内的矛盾纠纷信息，建立矛盾纠纷档案，并做到提前介入化解；乡镇调处机构定期开展“拉网式”排查，建立辖区内纠纷的种类、分布特点、群众关心的热点和难点档案，及时向上反馈涉稳信息；县维稳办、信联办收集整理各级上报的矛盾和涉稳信息，及时做好分类处理，建立档案，并迅速协调相关单位进行调处。
四、坚持横向到边、纵向到底、上下贯通、依托基层、多方参与的原则，积极开展矛盾纠纷调处。按照属地管理原则，实行归口调处制。小纠纷由中心户（楼）长调处；一般矛盾纠纷由村（社区）调委会调处；疑难纠纷由乡镇矛盾纠纷调处中心调处；跨县、跨行业重大纠纷由县信访、维稳、司法部门会同乡镇、相关部门调处。对久调未决的疑难纠纷，由县信访联席会、县委维稳领导小组协调有关单位联合办理。
五、实行领导包抓干部下访调处制度。包村干部每周到村协助开展调处工作，乡镇干部随时到村帮助调处，包村部门每月到乡镇、村协助调处有关纠纷，县级领导定期到包抓乡镇帮助解决疑难纠纷。
六、各乡镇、各部门针对不同性质、不同特点的矛盾纠纷，制定相应的调处应急预案，确保突发性矛盾纠纷得到及时有效化解。
七、强化矛盾纠纷排查调处责任追究。对矛盾纠纷排查不重视、不落实，调处不及时、工作不到位，致使矛盾升级，造成恶劣影响和损失的，由相关部门调查核实后，给予相应的党纪政纪处罚。