为加强女干部培养选拔力度，陈仓区采取“三注重三提高”措施，努力营造女干部成长的良好氛围，扎实做好女干部培养选拔工作，领导班子结构逐步趋向合理化、科学化。
一是注重转变观念，提高认识，优化女干部成长环境。结合正在开展的创先争优活动，大力宣传党和政府重视培养女干部的政策，破除重男轻女等陈旧观念，弘扬男女平等、尊重妇女的新观念，使全区形成了重视女干部培养，关爱女干部成长的良好社会氛围。同时，将女干部培养列入全区人才和干部工作的总体范畴。制定了培养规划和工作目标，采取有效措施使女干部队伍结构更趋合理，人才素质更加优良。对有发展潜力的妇女干部，大胆培养，优先使用。对提拔上来的女干部，始终坚持政治上关心，工作上支持，生活上照顾，鼓励她们不断进取，为她们的成长创造良好的条件。
二是注重培训，提高女干部素质。一是提高政治素质。通过定期或不定期地举办各种学习培训班，有计划地选派有发展潜力的女同志和女后备干部参加区委组织部、区委党校联合举办青干班、妇干班等进行培训，组织他们学习政治理论、市场经济、科技等相关专业知识，大力提高她们的政治理论水平。今年共培训19期2026人，其中女干部436人，占21.9%。二是注重学历培训。积极创造条件，鼓励支持女干部参加各类学历达标教育，通过采取在职培训、自学函授和选送进修等多种途径，提高女干部的文化素质。三是强化实践锻炼。采取轮岗、挂职、交流等形式，使她们在多种环境和岗位上接受锻炼，积累新经验，增长新才干，在实践中锻炼成才。截止6月底，全区共有105名女干部在基层不同岗位进行挂职、下派、交流，其中有13名女干部担任农村党组织书记。
三是注重选拔任用，提高女干部服务发展的活力。认真贯彻执行《干部任用条例》规定的原则和程序，在提名、酝酿、推荐、考察、任用等各个环节上努力做到程序严密、标准严格、步骤严谨，保证女干部选拔任用工作程序规范、公开公正。努力做到既积极稳妥，确保质量，又在同等条件下优先使用。目前，全区科级以上妇女干部有59人，26人担任正科级领导职务，33人担任副科级领导职务。全区14镇领导班子中均配备了女干部，另外有9名女同志当选为新一届区人大代表，随着已提拔女干部的示范效应，进一步调动了全区广大妇女干部工作学习的积极性、主动性和创造性。
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撰 稿： 王明科